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莆田外理公司始終把培養(yǎng)青年員工作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作，把青年員工當(dāng)做公司發(fā)展的主力軍、先鋒隊(duì)，引導(dǎo)青年員工快速成長(zhǎng)。今年以來，公司組織開展“導(dǎo)師帶徒”計(jì)劃，這種薪火相傳的“傳幫帶”，為青年員工搭建了創(chuàng)新平臺(tái)，夯實(shí)了基層基礎(chǔ)基本功，為港口更好更快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 開展“以老帶新”，增強(qiáng)綜合素質(zhì) 公司采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)“傳幫帶”活動(dòng)，精準(zhǔn)幫助青年員工快速成長(zhǎng)。思想上：加強(qiáng)青年員工的服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持“公平、公正、實(shí)事求是原則”，堅(jiān)定正確的服務(wù)理念，確保在思想上、行動(dòng)上、節(jié)奏上同公司的發(fā)展保持一致。業(yè)務(wù)上：通過“以老帶新”，充分利用老同志豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出色的溝通能力，幫助青年員工快速掌握工作方法、熟悉新的工作流程、精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。
開展“以優(yōu)帶新”，提高業(yè)務(wù)能力 公司以“導(dǎo)師帶徒”為抓手，綜合考慮崗位需求、業(yè)務(wù)能力、性格特征等因素，鼓勵(lì)青年員工和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行“雙向選擇”，簽訂師徒協(xié)議，制定與工作崗位相匹配的培養(yǎng)計(jì)劃，從業(yè)務(wù)內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)安全、現(xiàn)場(chǎng)處理等方面進(jìn)行全方位指導(dǎo)?！耙詢?yōu)帶新”，這對(duì)于業(yè)務(wù)骨干自身的發(fā)展是一次挑戰(zhàn)自我、突破自我的平臺(tái)，對(duì)于青年員工的成長(zhǎng)是一次認(rèn)識(shí)自己、提高自己的機(jī)會(huì)。
開展“以專帶新”，提升服務(wù)水平 率其以行，“師傅”以身作則，帶領(lǐng)青年員工深入一線，了解各個(gè)港區(qū)、各個(gè)貨種的工藝流程，通過實(shí)戰(zhàn)式的學(xué)習(xí)，讓青年員工在干中學(xué)、學(xué)中干、理論聯(lián)系實(shí)際，大大提升了理論水平和實(shí)際操作能力。
通過“以專帶新”，激勵(lì)導(dǎo)師勇敢邁出傳授的第一步，不斷提升綜合素質(zhì)能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)建設(shè)的積極作用，打造高技能、高素質(zhì)的隊(duì)伍，為港口高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。 |
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